METODOLOGÍA PARA SELECCIÓN DE SISTEMAS ERP

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Reportes Técnicos en Ingeniería de Software Vol. 6 N° 1 (2004), pág. 17-37 
ISSN: 1668-3137. © CAPIS-EPG-ITBA (http:///www.itba.edu.ar/capis/rtis/index.htm). 
 
METODOLOGÍA PARA SELECCIÓN DE SISTEMAS ERP  
 
 
Florencia Chiesa 
 
Centro de Ingeniería del Software e Ingeniería del Conocimiento (CAPIS) 
Escuela de Postgrado. Instituto Tecnológico de Buenos Aires 
Av. Madero 399 (C1106ACD), Buenos Aires – Argentina. 
http://www.itba.edu.ar/capis/webcapis/planma.html 
 
 
Resumen: Un sistema ERP es una aplicación informática que permite gestionar todos los procesos de 
negocio de una compañía en forma integrada. El propósito de este trabajo es proveer una guía de 
pasos que ayude en la selección de un sistema ERP y la empresa consultora que se encargará del 
trabajo de implementación.  
 
Palabras Clave: Sistema ERP. Procesos de Negocio Metodologías de Selección  
 
 
1. INTRODUCCIÓN 
 
 MSSE es una Metodología para la Selección de un 
Sistema ERP. Intenta ordenar y sistematizar a los 
encargados de elegir un sistema ERP en el proceso de 
selección. 
 
 
1.1. ¿Qué es un sistema ERP? 
 
 Un sistema ERP es una aplicación informática que 
permite gestionar todos los procesos de negocio de una 
compañía en forma integrada. Sus siglas provienen del 
término en inglés ENTERPRISE RESOURCE 
PLANNING. Por lo general este tipo de sistemas esta 
compuesto de módulos como Recursos Humanos, 
Ventas, Contabilidad y Finazas, Compras, Producción 
entre otros, brindado información cruzada e integrada 
de todos los procesos del negocio. Este software debe 
ser parametrizado y adaptado para responder a las 
necesidades especificas de cada organización. Una vez 
implementado un ERP permite a los empleados de una 
empresa administrar los recursos de todas las áreas, 
simular distintos escenarios y obtener información 
consolidada en tiempo real. 
 
 La implementación de esta herramienta en una 
empresa conlleva un proceso de transformación y 
redefinición de sus procesos. Su ciclo de vida consiste 
en varias etapas empezando por la fase en la que se 
decide implementar un sistema ERP y no otro tipo de 
sistema. Le sigue el proceso de decidir qué ERP se 
implementará y qué consultora llevará adelante el 
proyecto. Una vez seleccionados comienza la fase de 
implementación en la que se parametrizará el sistema; 
para esta fase la consultora que lleva el proyecto 
propone una metodología de trabajo, experiencia en 
implementaciones y capacitación. Luego le sigue la 
etapa de uso y mantenimiento del sistema. Finalmente 
se retira el producto cuando se considera que debe ser 
reemplazado por otra tecnología o que el enfoque que le 
da a los procesos del negocio ya no son los adecuados. 
 
 
1.2. Importancia de contar con una 
metodología de selección 
 
 La importancia del impacto del ERP en los procesos 
cotidianos de la organización y la inversión que la 
misma debe hacer en términos económicos, hacen que 
el proceso de selección de la herramienta sea un tema 
delicado. Se debe tener en cuenta también que no es 
una tarea que se haga frecuentemente y que se espera 
un determinado retorno de la inversión en términos 
monetarios y de tiempo de uso. 
 
 MSSE se centra en la etapa de selección de la 
herramienta ERP y la consultora que hará el trabajo de 
implementación. Esta metodología intenta organizar el 
proceso de selección de un ERP para que la empresa 
pueda escoger el sistema que mejor cumpla con sus 
requisitos basándose en cuestiones que no sean solo 
económicas. MSSE apunta a encontrar el producto 
adecuado en el mercado evaluando aspectos 
funcionales, técnicos, factores de capacitación, 
servicios de mantenimiento, ayuda a la selección de la 
18 
empresa que hará el trabajo de implementación; y da 
algunas pautas de la planificación general del proyecto 
y la puesta en marcha del mismo. 
 
 MSSE no provee herramientas para definir si un 
sistema ERP es la solución adecuada para la empresa en 
vez de otro tipo de sistema, ese trabajo debe ser una 
etapa de investigación previa, MSSE parte de la 
premisa que se comprará un ERP y su objetivo es 
ayudar a seleccionar uno. 
 
 
1.3. Pilares de un ERP 
 
 El éxito de la implementación de un ERP implica un 
cambio cultural y de procesos en la organización que se 
apoya en 3 aspectos fundamentales: el producto, los 
procesos y las personas, la combinación y 
sincronización de los mismos lleva al éxito de la 
implementación.  
- El producto se refiere al sistema ERP, 
consideraciones técnicas y funcionales.  
- Los procesos son las funciones que deben ser 
soportadas por el sistema ERP,.  
- La implementación de un ERP implica una 
reingeniería de procesos cuyo objetivo es 
adaptar a la empresa a los nuevos modelos de 
negocio.  
- Las personas son los recursos humanos, los 
conocimientos y habilidades de los 
involucrados en el ciclo de vida del sistema, 
usuarios, analistas, consultores y directivos que 
empujan el proyecto. 
 
 
2. MSSE – METODOLOGÍA PARA LA 
SELECCIÓN DE UN SISTEMA ERP  
 
2.1. Objetivos y alcances de MSSE 
 
 El objetivo fundamental de MSSE es proveer una 
guía de pasos que ayude en la selección de un sistema 
ERP y la empresa consultora que se encargará del 
trabajo de implementación.  
 
 Para la aplicación de MSSE la empresa debe haber 
tomado la decisión de implementar un sistema ERP y 
no otro tipo de sistema. Así mismo, se considera que la 
organización ya ha realizado un trabajo de revisión de 
sus procesos y sabe que áreas estarán involucradas e 
impactadas por el cambio. 
 
 MSSE guiará al usuario por el proceso de selección 
y luego el armado del plan general de trabajo del 
proyecto. 
 
2.2. Estructura de MSSE 
  
MSSE se organiza en tres fases las cuales se dividen en 
actividades: 
 
 - Fase 1 – Selección Del ERP 
 
  Actividad 1 – Documentar Necesidad 
o Análisis De Necesidad 
o Determinar Equipo De Proyecto 
 
  Actividad 2 – Primera Selección 
o Búsqueda En El Mercado 
o Primer Contacto Con Proveedores 
o Entrevistar Posibles Candidatos Y 
Recopilar Información 
o Armado De Listado De Criterios A 
Tener En Cuenta 
o Evaluar Los Candidatos 
o Documentación De La Selección Y 
Armado Del Plan De Trabajo 
 
  Actividad 3 – Selección Final 
o Organizar Visitas A Los Proveedores 
o Demostración Del Producto 
o Decisión Final – Negociación 
 
 - Fase 2 – Selección Del Equipo De Consultaría 
 
Actividad 1 – Documentar Bases De La 
Búsqueda 
o Organizar la búsqueda 
o Armar listado de criterios para 
seleccionar consultora 
 
  Actividad 2 –Selección De Candidatos 
o Entrevistar Posibles Candidatos Y 
Recopilar Información 
o Evaluar Los Candidatos 
o Decisión Final – Negociación 
 
- Fase 3 - Presentación y Planificación General 
Del Proyecto 
 
 Lo primero que se realiza es la selección del sistema 
a implementar (fase 1), luego se busca la empresa que 
realizará el trabajo (fase 2) y finalmente se hace una 
presentación conjunta del equipo y se arma un plan 
general del proyecto con el objetivo de que todas las 
partes involucradas organicen sus recursos (fase 3). 
 
 Si la empresa por decisiones corporativas o de 
cualquier índole se viera obligada a implementar un 
sistema ERP específico, MSSE podría ser usada a partir 
de la fase 2 para seleccionar la consultora. En cuyo caso 
la metodología puede utilizarse también para verificar 
19 
que el sistema que se debe implementar cumple con las 
necesidades de la empresa. 
 
 
3. FASE 1 – SELECCIÓN DEL ERP 
 
3.1. Actividad 1 – Documentar necesidad  
 
 Lo primero que se debe hacer es definir y establecer 
el marco general de referencia para la selección de un 
ERP. Los aspectos básicos que se deben considerar son: 
- La definición de las áreas y funciones de la 
empresa que se abarcarán con el ERP, esta 
definición debe contemplar los planes 
estratégicos de la empresa y debe tener una 
visón a largo plazo. 
- Los participantes en el proceso de 
selección del sistema ERP.  
 
 
3.1.1. Análisis de necesidad  
 
 El objetivo de este primer punto es documentar los 
aspectos fundamentales que debe soportar el producto 
ERP que se selecciona tales como, procesos a ser 
cubiertos, áreas de la empresa que serán afectadas con 
la implementación, procesos de negocio alcanzados y 
costo máximo que se pagará por la implementación. El 
objetivo es asentar una base de requerimientos para la 
búsqueda de proveedores. Este documento no debe ser 
tomado como el análisis de requerimientos sino como 
las bases de lo que el producto ERP que se adquiera 
debe cumplir.  
 
 Para armar este documento y decidir sobre el 
alcance máximo del sistema es conveniente que se 
reúnan los directivos de la empresa, junto con el jefe de 
sistemas. Es importante que aunque no se vaya a 
implementar todo en una primera etapa se arme un 
documento con el alcance total deseado del sistema, 
para que en un futuro se pueda ampliar sin 
inconvenientes. 
 
 MSSE apunta a obtener un producto que sea lo mas 
apropiado para la empresa, es decir no pagar un precio 
muy elevado por un sistema que se usará en un diez por 
ciento de su potencial ni por otro lado comprar un 
sistema que resulte obsoleto al primer intento de 
ampliación. 
 
 
3.1.2. Determinar equipo de proyecto 
 
 Antes de comenzar la búsqueda del ERP se debe 
nombrar a los responsables del proyecto. Es importante 
que el proyecto este respaldado cien por cien por la 
dirección para llegar al éxito pero no será la dirección 
los que trabajen con dedicación completa al mismo. En 
esta etapa se deben determinar las personas 
involucradas en la selección y definir sus funciones y 
responsabilidades. 
 
 Se sugiere que el siguiente equipo de personas se 
encuentren involucradas en la implementación ya que 
tienen un rol importante en el desarrollo de la 
organización: 
 
- Dirección: Responsables de la gestión de 
la empresa, cuyo objetivo es tomar la 
decisión final en base al trabajo presentado 
por el equipo de proyecto. 
- Gerente del proyecto: directivo de alto 
nivel o responsable de sistemas. Es la 
persona encargada de coordinar el proyecto 
y las actividades del proceso de selección. 
- Equipo de proyecto: personal de sistemas 
que trabaja tiempo completo en el 
proyecto. En este proceso de selección 
realiza las tareas de recopilar información, 
prepararla, ayuda en la toma de decisiones, 
organización de reuniones y armado de 
cuestionarios. Trabajarán en la 
implementación del sistema seleccionado. 
- Grupo de usuarios: formado por distintos 
usuarios de alto nivel de las áreas 
impactadas por el ERP. En el proceso de 
selección serán los encargados de evaluar 
los ERP seleccionados según sus 
conocimientos del negocio. 
- Grupo de calidad: dependiendo del 
tamaño de la implementación y la 
organización, ésta contará con personal con 
conocimientos en metodologías de 
planificación y desarrollo de sistemas, en 
tal caso ellos también participarán en el 
proyecto. 
- Consultor externo: Si se tiene en cuenta 
que las empresas no implementan con 
frecuencia sistemas ERP es normal no 
encontrar un experto en selección de ERP 
dentro de las mismas, es por ello que se 
recomienda incluir consultaría externa en el 
equipo de proyecto. Preferentemente el 
consultor debe ser neutral en relación al 
producto a elegir y no tiene porque ser el 
que luego hará la implementación del 
producto. 
 
 La constitución y el tamaño de estos grupos 
dependerá de las características de la implementación 
(tamaño, alcance y complejidad).  
 
 La documentación de la actividad 1 debe incluir 
catálogo de procesos involucrados, listado de áreas 
20 
impactadas, presupuesto máximo disponible, listado de 
personas involucradas en el proceso de selección, sus 
funciones, responsabilidades y la disposición horaria, 
duración estimada de la actividad 2 y cronograma de 
tareas. Es conveniente que se organice una reunión para 
presentar las bases del proyecto e informar a las 
personas involucradas su rol en mismo. 
 
 
3.2. Actividad 2 – Primera Selección 
 
3.2.1. Búsqueda en el mercado 
 
 El objetivo de esta actividad es la búsqueda en el 
mercado de los ERP disponibles, para lo cual se sugiere 
consultar en Internet, exposiciones de software, revistas 
profesionales del rubro, consultar con profesionales en 
otras empresas y armar un listado de todos los 
proveedores de ERP encontrados. 
 
 
3.2.2. Primer contacto con proveedores 
 
 En un segundo paso de la actividad se contacta a 
cada proveedor y se le solicita la mayor cantidad de 
información posible. No es necesario todavía concertar 
entrevistas, el objetivo es recopilar la mayor cantidad 
de información de cada uno 
 
 En base al documento desarrollado en la actividad 1 
eliminar aquellos ERP que no cubran las áreas de la 
empresa o los macro procesos que se han listado como 
necesarios. Es importante reducir la cantidad de 
candidatos a 5 aproximadamente ya que se llevará a 
cabo un estudio más profundo de cada uno que incluye: 
demostraciones de producto, visitas de los usuarios al 
proveedor, entrevistas con personal del proveedor, 
armado de informes por cada uno; de ser muchos 
candidatos se incrementará el esfuerzo.  
 
 
3.2.3. Entrevistar posibles candidatos y 
recopilar información 
 
 En esta fase se conciertan entrevistas con cada 
proveedor seleccionado en el punto 3.2.2 con el 
objetivo de recopila toda la información posible tanto 
del proveedor como del producto; especificaciones 
técnicas del sistema, descripción de los módulos que lo 
componen, funcionalidad de cada módulo, catálogos, 
artículos o trabajos de experiencias de 
implementaciones del ERP en otras empresas.  
 
 En la entrevista se presenta al proveedor el 
documento preparado en la fase 1, se explica la 
actividad de la empresa y se solicita una propuesta de 
implementación que incluya detalles funcionales, 
técnicos y económicos del producto y la 
implementación. 
 
 Para terminar esta fase se organiza la información 
verificando que los datos recopilados son homogéneos 
para facilitar la comparación. Se prepara un reporte por 
cada ERP donde figura la presentación institucional de 
cada proveedor y un resumen de las características 
funcionales de cada módulo de cada ERP. Se sugiere 
preparar una carpeta con divisiones por producto para ir 
agregando toda la documentación que se recogerá en las 
etapas siguientes. 
  
 
3.2.4. Armado de listado de criterios a 
tener en cuenta 
 
El objetivo de esta etapa es desarrollar un 
listado de puntos de comparación ponderados 
que se adecue a las necesidades de la empresa y 
que será la base de trabajo para las tareas 
posteriores y para la selección final. 
 
 MSSE intenta ser una metodología flexible, pensada 
para ser usada por distintas empresas, de distintos 
rubros con un objetivo en común: seleccionar el sistema 
ERP que mejor se adecue a la empresa, para su 
posterior implementación.  
 
 Para la comparación y selección de un producto es 
necesario tener un listado de criterios ponderados y 
puntos de comparación comunes. Teniendo esto en 
cuenta se han identificado diferentes aspectos que 
deben ser evaluados en el proceso de selección.  En el 
anexo 1 se detalla un listado de criterios ponderados 
para ser usado como modelo, éste debe ser adaptado a 
las necesidades particulares de la empresa, verificando 
que los aspectos seleccionados se puedan aplicar a la 
organización en cuestión y que la ponderación sugerida 
es adecuada para la empresa. 
 
 Los criterios del listado son agrupados en seis 
categorías o grupos, ponderadas también: 
 
- Los aspectos funcionales del producto: 
bajo esta categoría se agrupan todos los 
criterios a evaluar que están ligados a las 
funciones que cumple el sistema y 
procesos que contempla. 
- Los aspectos técnicos: son aquellos 
relacionados con las necesidades de 
hardware y equipamiento técnico 
necesarios para utilizar el producto. 
- Las características propias del proveedor: 
aquellos criterios de evaluación que hacen 
a la empresa proveedor como evolución y 
crecimiento, facturación anual, ubicación 
21 
geográfica, otros clientes y experiencia. Es 
importante evaluar la solidez del 
proveedor ya que si el proveedor deja de 
existir la empresa se queda con un sistema 
sin mantenimiento ni posibilidad de 
evolución. 
- Las características del servicio: en estos 
aspectos se evalúa puntos específicos del 
servicio que brinda el proveedor tanto de 
implementación como de soporte. 
- Los aspectos económicos: son aquellos 
relacionados con costos de licencias, de 
servicio de mantenimiento y de 
implementación.  
- Los aspectos estratégicos de la empresa: 
Los aspectos estratégicos de la empresa 
están fuertemente ligados a los planes de 
negocio y al plan estratégico de la 
compañía, es por ello que se darán 
algunos ejemplos de criterios a tener en 
cuenta pero deben ser preferentemente 
desarrollados por la empresa.   
 
 Para armar el listado de criterios seguir los 
siguientes pasos: 
 
1. Tomando como modelo los criterios del anexo 
1, con los conocimientos adquiridos de los ERP 
en función de la información recopilada y el 
listado de las necesidades armado en actividad 
1; armar el listado de criterios que mejor 
aplique a la empresa.  
2. Dividir los criterios en 6 grupos 
dependiendo si son de índole funcional, 
técnico, económico, del proveedor, del 
servicio o estratégico de la empresa como 
se muestra también en el anexo 1.  
3. Ponderar cada criterio según su impacto 
dentro del grupo. La suma de las 
ponderaciones de cada grupo debe ser igual 
a 100, siendo la suma de todos los criterios 
igual a 600. (Ver anexo 1) 
4. Ponderar cada uno de los 6 grupos, la suma 
debe ser igual a 100. Algunos de los 
criterios de selección deben ser 
considerados como una guía útil y no como 
criterios excluyentes; por ejemplo si una 
solución parece adecuada pero implica un 
gran cambio en la estructura de hardware 
no se debe descartar directamente. Los 
criterios de selección intentan dar un 
enfoque global a la decisión y no quedarse 
con un solo aspecto. En caso de dudas en 
esta etapa no es conveniente que 
prevalezcan los aspectos económicos y 
tecnológicos sino los que hacen al 
producto funcionalmente es por esto que 
el grupo funcional debe llevar la mayor 
ponderación. (Utilizar el Anexo 1 como 
guía.)  
 
 Una vez consensuado el listado, se documenta 
adecuadamente y se distribuye  al equipo de proyecto. 
 
 
3.2.5. Evaluar los candidatos 
 
 En esta etapa el equipo debe concertar nuevas 
entrevistas con los candidatos y recibir todas las 
propuestas solicitadas en el punto 3.2.4. y completar el 
listado armado en el punto anterior. Se recomienda 
visitar las oficinas del proveedor, concertar reuniones 
con personal comercial y técnico para tener distintas 
visiones del producto. Contactarse con empresas que ya 
usen los ERP en evaluación y escuchar ventajas y 
desventajas del producto.  
 
 Para completar el listado cada criterio será 
clasificado con un valor de 1 a 4, siendo 1= Malo, 2 = 
Regular, 3 = Bueno, 4 = Muy Bueno. Luego multiplicar 
el valor dado por la ponderación del criterio. Sumar el 
valor obtenido de todos los criterios de un mismo grupo 
y multiplicar por la ponderación del grupo y dividir por 
100. Así se obtendrá la ponderación del grupo en 
general. Repetir esta operación para los 6 grupos en 
evaluación y para todos los ERP. (Ver ejemplo en 
anexo 1.) 
 
 Una vez completo el listado con todo los datos 
recolectados, comparar la información. Encontrarán 
para un mismo aspecto distintos criterios de evaluación 
y métodos, algunos ERP se cobran por módulos, otros 
por licencia de usuario; algunos proveedores dan 
servicio de consultaría otros no; algunos no permiten 
implementar con otra consultora que no sean ellos. 
Algunos puntos son difíciles de medir ya que resultan 
subjetivos como la confianza que inspira la empresa y 
el producto; para reflejar todos estos puntos, que 
pueden quedar fuera de evaluación, es conveniente 
incorporar en el reporte final debajo del listado de 
criterios un cuadro de ventajas y desventajas de cada 
ERP como se muestra en el anexo 1. 
 
 A los reportes armados para cada proveedor en el 
punto 3.2.3, se debe agregar el listado 3.2.4 evaluado, el 
listado de ventajas y desventajas y una copia de la 
propuesta. Luego de esto es conveniente organizar una 
reunión de trabajo con el equipo de proyecto y jefes de 
las áreas impactadas para presentar las opciones, 
discutir la evaluación, comparar los valores obtenidos y 
seleccionar los candidatos. Al finalizar esta actividad se 
deberán seleccionar 2 o 3 productos ERP a lo sumo 
puesto que se hará una trabajo mas detallado para cada 
22 
candidato y de ser mas de 3 el esfuerzo será muy 
grande. 
 
 
3.2.6. Documentación de la selección y 
armado del plan de trabajo 
 
 El objetivo de este item es documentar la selección 
de los 2 o 3 candidatos y hacer una presentación formal 
a la dirección justificando adecuadamente cada ítem. Si 
ésta es aprobada se debe armar un plan de trabajo para 
la próxima actividad.  
 
 En la próxima actividad se hará un refinamiento de 
la selección realizada en la actividad 3.2.5 en función 
de aspectos funcionales, es decir se evaluará si las 
prestaciones que da el sistema son adecuadas. Para ello 
se sugiere la participación de usuarios claves de cada 
sector para evaluar las funciones de cada módulo. El 
equipo de proyecto se reunirá con cada jefe de área 
impactada por el ERP para coordinar la disponibilidad 
horaria de cada usuario e informar. 
 
 La documentación final de la actividad 2 debe 
incluir el reporte para cada proveedor con la 
información institucional, el listado de criterios 
evaluado, el cuadro de ventajas y desventajas para cada 
ERP, el listado de los ERP seleccionados, evaluación 
realizada y razones de la selección, el listado de 
usuarios que participarán en la próxima etapa y su 
disponibilidad horaria y duración estimada de la 
actividad 3. 
 
 
3.3. Actividad 3 – Selección final 
 
3.3.1. Organizar visitas a los proveedores 
 
 En este punto se organizará la logística de las visitas 
a los proveedores de los grupos de usuarios para 
presenciar distintas demostraciones según las áreas 
involucradas. El propósito de estas visitas es obtener un 
conocimiento más profundo del producto, sus funciones 
y la visión de la persona que realiza las tareas sobre el 
sistema diariamente para evaluar las posibilidades de 
adaptación del sistema a la empresa. 
 
 Teniendo el listado de usuarios y la disponibilidad 
horaria de cada uno se coordina con el proveedor las 
demostraciones. Para las demostraciones es conveniente 
preparar cuestionarios para los usuarios, para facilitar la 
compaginación de  la información y la evaluación 
posterior de la misma. Es conveniente  que los 
cuestionarios tengan dos secciones, una que estará 
enfocada a la actividad particular de cada usuario 
(asociada en el ERP a un módulo) y otra donde se 
evalúan aspectos generales del producto. Recuerde que 
usted es el cliente y que la imagen que el proveedor de 
a los usuarios impactará en la percepción del producto 
software que éstos se lleven, como por ejemplo la 
confianza; estos puntos deben ser evaluados y se 
incluyen en los criterios generales. Se sugiere en el 
anexo 2 un cuestionario modelo a tener en cuenta al 
momento de preparar los propios, en el mismo se listan 
ideas para los módulos que generalmente abarcan los 
sistemas ERP.   
 
 Es importante que los directivos, jefes de áreas y 
analistas funcionales de sistemas también vayan a las 
demostraciones, y  si es posible completen los 
cuestionarios que se le dieron a los usuarios ya que la 
visión del producto desde distintas ópticas enriquece la 
comparación. 
 
 Al terminar esta tarea se tienen los cuestionarios 
modelos por módulo, el listado de usuarios que asistirán 
a las demostraciones y el cronograma de visitas con los 
usuarios, proveedores, fechas y horarios. 
 
 
3.3.2. Demostración del producto 
 
 En este punto los proveedores mostrarán el producto 
a los usuarios seleccionados y ellos completarán en 
cada visita los cuestionarios armados en el punto 
anterior. Los usuarios califican cada criterio indicando 
en la columna de ponderación (“P”) un valor del 0 a 5 
según se explica en la cabecera del anexo 2. 
  
 Al finalizar las visitas se recopilan los cuestionarios, 
se suman los puntajes de cada proveedor otorgado por 
cada encuestado y se arma un promedio de puntos 
obtenidos por cada producto. Se agrega al reporte 
armado para cada ERP en la actividad 2 los 
cuestionarios y puntaje total obtenido por ERP. Revisar 
el informe con los usuarios y jefes de áreas para 
verificar que representa lo que ellos presenciaron.  
 
 Al terminar este punto se tiene un reporte con la 
evaluación completa por candidato que incluye la 
información institucional, la propuesta, el listado de 
criterios ponderados, las encuestas evaluadas producto 
de las demostraciones, el cuadro de ventajas y 
desventajas y todo comentario e información adicional 
que se tenga del proveedor y del producto que se haya 
recopilado en estas dos actividades. 
 
 
3.3.3. Decisión final - negociación 
 
 El equipo de proyecto se reúne con la dirección de 
la empresa para definir, basándose en la documentación 
preparada en los puntos anteriores, el producto ERP a 
comprar.  
23 
 
 Una vez seleccionado se notifica al proveedor y se 
coordina una reunión para la negociación del contrato. 
Para esta reunión el proveedor debe preparar dos 
estimaciones importantes: el costo y duración de la 
implementación. Estos datos serán tenidos en cuenta 
para la próxima fase que es la selección del equipo de 
consultaría. 
 
 Finalmente se da la aprobación final y se firma el 
contrato. 
 
 
4. FASE 2 – SELECCIÓN DEL EQUIPO DE 
CONSULTORIA 
 
4.1. Actividad 1 – Documentar bases de la 
búsqueda 
 
4.1.1. Organizar la búsqueda 
 
 Una vez seleccionado el producto que se va a 
implementar el paso siguiente es seleccionar quién lo va 
a implementar. La consultaría externa para este punto 
es fundamental puesto que la empresa raramente posee 
expertos en el producto y los módulos que se 
implementarán.  
 
 Los sistemas ERP en algunos casos pueden ser 
implementados solo por los proveedores del sistema; en 
otros tienen consultoras asociadas que realizan el 
trabajo y finalmente existen productos que pueden ser 
implementados por cualquier consultora capacitada sin 
necesidad de estar acreditada ante el proveedor. 
 
 En el caso de haber adquirido un ERP que solo 
puede ser implementado por su proveedor esta fase no 
será necesaria. En el caso que el producto solo pueda 
ser implementado por consultoras acreditadas se debe 
pedir al proveedor del sistema ERP un listado con las 
consultoras autorizadas. Si el producto puede ser 
implementado por cualquier consultora se recomienda 
pedir un listado al proveedor y buscar en el mercado 
local otros candidatos. La búsqueda puede hacerse por 
Internet, revistas especializadas, contactos con otras 
empresas que ya posean el producto. 
 
 Se preparará una presentación con la documentación 
de la fase 1. En esta documentación se debe incluir, el 
producto seleccionado, las áreas y procesos que serán 
impactados, los módulos que se implementarán del 
ERP, descripción de la actividad de la empresa, puntos 
relevantes de la empresa como cantidad de sucursales, 
cantidad de usuarios que tendrá el sistema; el listado del 
equipo de trabajo y el listado con las consultoras 
candidatas a implementar el producto. 
 
 
4.1.2. Armado de un listado de criterios 
para seleccionar la consultora 
 
 Al igual que para seleccionar el ERP, para la 
comparación y selección de la consultora es necesario 
tener un listado de criterios ponderados y puntos de 
comparación comunes. Teniendo esto en cuenta se han 
identificado diferentes aspectos que deben ser 
evaluados en el proceso de selección. En el anexo 3 se 
detalla un listado de criterios ponderados para ser usado 
como modelo, éste debe ser adaptado a las necesidades 
particulares de la implementación. 
 
 El objetivo de esta etapa es desarrollar un listado de 
puntos de comparación ponderados adecuado para la 
empresa y el proyecto. 
 
 
4.2. Actividad 2 –Selección de candidatos 
 
4.2.1. Entrevistar posibles candidatos y 
recopilar información 
 
 Como primer paso se contacta a las consultoras 
listadas en el punto 4.1.1, se les presenta la 
documentación preparada en el punto 4.1.1 y se les 
solicita una propuesta para la implementación del ERP 
y los módulos seleccionados. Para que el esfuerzo del 
proceso de evaluación no sea muy grande, el número 
ideal de candidatos para esta actividad es entre 5 y 7.  
 
 La propuesta que presente la consultora debe 
incluir: 
 
-Tiempo estimado de implementación. 
-Fecha estimada de arranque del proyecto y 
de puesta en productivo. 
-Costos del proyecto, discriminado el costo 
de la implementación del costo de soporte 
post implementación. 
-Listado de consultores del equipo de trabajo 
con los CV de cada uno (para pedir 
referencias) y su función en el equipo. 
-Plan de contingencia en caso de no cumplir 
con el tiempo o los costos estimados. 
-Alcance del trabajo: implementación, 
mantenimiento, capacitación a usuarios y 
analistas. 
-Metodología a utilizar. 
-Referencias de otros proyectos en los que 
han trabajado. 
-Listado con las obligaciones y recursos que 
tendrá que proveer la empresa; por ejemplo 
equipo de analistas funcionales y usuarios, 
equipamiento (computadores, teléfonos, 
puestos de trabajo, etc.) 
24 
-Experiencia comprobable en la 
implementación de los módulos que se 
implementaran en la empresa. 
 
 Al obtener las propuestas de las distintas consultoras 
el equipo de proyecto completa el listado de criterios 
armado en el punto 4.1.2. Se prepara un reporte por 
consultora en donde conste el listado con la 
ponderación y valores obtenidos, las propuestas y otra 
información relevante. Como carátula de los reportes de 
cada consultora se sugiere completar y agregar un 
cuadro resumen con la información por consultora 
como el que se muestra en el anexo 4. 
 
 Con la documentación preparada, se organiza una 
reunión con el equipo de proyecto para presentar las 
opciones, evaluar las propuestas y seleccionar los 
posibles candidatos. Al finalizar esta etapa se deberán 
seleccionar 2 o 3 consultoras para la próxima tarea de 
evaluación, el número sugerido es para minimizar el 
esfuerzo que requieren las reuniones y trabajo de 
investigación. 
 
 
4.2.2. Evaluar los candidatos 
 
 En esta etapa se coordinarán reuniones con los 
gerentes de las 2 o 3 consultoras seleccionadas y con 
los consultores propuestos, la idea es que expliquen la 
propuesta y su metodología de trabajo. Se aprovechará 
la oportunidad para verificar que la actividad de la 
empresa se ha comprendido, validar el alcance de la 
actividad de la consultora y del proyecto. Así mismo 
será el primer contacto de la empresa con los 
consultores que participarán en el proyecto, se sugiere 
aprovechar la entrevista para repasar los currículums de 
los consultores y conversar personalmente sobre sus 
experiencias previas. 
 
 Las reuniones se harán preferentemente en las 
oficinas de la consultora y asistirán el jefe de proyecto y 
algún directivo de ser necesario. 
 
 En una segunda reunión entre directivos y gerentes 
de ambas partes sin los consultores se discuten temas 
económicos, discrepancias que pueda haber en los 
tiempos de implementación, reemplazo de algún 
consultor por otro si no hubiera gustado el perfil y otras 
diferencias que pudiera haber. Es importante la 
dedicación, el esmero y atención que muestre el 
proveedor ante sus demandas ya que revela la manera 
en que responderá cuando haya un problema o urgencia 
con el sistema. 
 
 Es muy importante siempre comparar la propuesta 
de la consultora contra lo que el proveedor del ERP 
estimó a nivel costos y tiempo de la implementación y 
usarla como base para la negociación. 
 
 Al finalizar esta etapa el jefe de proyecto deberá 
agregar al reporte armado en el punto anterior para cada 
consultora todos los datos, opiniones, ventajas, 
desventajas y correcciones que hayan surgido de las 
reuniones con cada proveedor.  
 
 
4.2.3. Decisión final - negociación 
 
 Es conveniente que el jefe de proyecto se reúna con 
la dirección de la empresa para definir, basándose en 
los reportes preparados en el punto anterior, la 
consultora que realizará la implementación. Se revisará 
toda la documentación preparada, es por ello que los 
reportes deben ser lo más completos posibles. 
  
 Una vez seleccionada la consultora se le notifica y 
se coordina una reunión para la negociación del 
contrato. Para esta reunión la consultora debe preparar 
una propuesta definitiva en base a la anterior 
contemplando alguna observación que haya surgido en 
las reuniones y las negociaciones. 
  
 Finalmente se da la aprobación final y se firma el 
contrato. 
 
 
5. FASE 3 - PRESENTACIÓN Y 
PLANIFICACIÓN GENERAL DEL 
PROYECTO 
 
 Esta fase apunta a presentar a las partes 
involucradas y armar un cronograma de 
implementación no muy detallado pero que fije una 
fecha para empezar a trabajar y los macro procesos. 
  
 Estos macro procesos que se deben tener en cuenta 
y para los que se necesita coordinar recursos  de los 
distintos proveedores, son los siguientes: 
 
 - La instalación del producto y armado de 
los ambientes de trabajo. En esta tarea 
trabajarán el proveedor de ERP, personal 
técnico, personal de base de la empresa y / o 
consultora. Estimar las fechas y duración de 
este trabajo, tener en cuenta la necesidad de 
nuevos equipos y disponibilidad de los 
proveedores de hardware. 
 - Una vez instalado el producto y creados 
los ambientes de trabajo comienzan a trabajar 
los especialistas en seguridad que relevarán 
usuarios, consultores y analistas que trabajarán 
en el proyecto y crearán los perfiles y usuarios 
en el sistema. 
25 
 - Al mismo tiempo la consultora puede 
empezar a trabajar en el relevamiento y 
documentación de procesos con los usuarios. 
 
 Esta fase de presentación y planificación puede ser 
muy corta como muy prolongada dependiendo de 
alguna demora que pudiera surgir en las negociaciones 
con los proveedores de hardware y la coordinación que 
todos los proveedores tengan los recursos disponibles 
en el momento en que se los necesita. 
 
 La documentación de esta última fase debe incluir 
un cronograma consensuado de tareas a grandes rasgos 
y fechas de comienzo de trabajo de todas las partes 
involucradas. 
 
 
6. CONCLUSIÓN  
 
 La compra de un sistema ERP representa para la 
empresa una gran inversión no solo económica sino 
también de otros recursos, como es el tiempo y esfuerzo 
de sus empleados, y la migración de información de un 
sistema a otro con los riesgos que este proceso implica. 
Se espera que un sistema ERP una vez implementado 
dure unos cuantos años y acompañe a la empresa en sus 
proyectos, planes y objetivos de negocio. Es por esto 
que la selección de qué sistema ERP se implementará y 
qué consultora hará el trabajo de implementación son 
muy delicados.  
 
 Es importante poder seleccionar el sistema que 
mejor se adecue a las necesidades de la empresa en 
varios aspectos, no sólo los económicos sino 
funcionales, estratégico, técnicos e inherentes al 
proveedor y su servicio. Es importante también 
encontrar el equilibrio en el producto seleccionado para 
que el ERP no quede obsoleto al poco tiempo de 
implementación pero tampoco que sea tan complejo 
para la organización que ni sea aprovechado en un 10 
por ciento de su funcionalidad. 
 
 Todos estos puntos hacen pensar que esta etapa es 
un proceso crítico, no obstante la selección de sistemas 
ERP no es un área de mucho estudio, más bien se le ha 
dedicado más tiempo de estudio a las metodologías de 
implementación. Son pocas las metodologías que guíen 
a los directivos y miembros del equipo de proyecto en 
este trabajo tan complejo que es el seleccionar que 
herramienta ERP se usará. 
 
 MSSE apunta a cubrir todo el ciclo de selección y 
de ser los más flexible posible, adecuándose a 
implementaciones grandes y chicas. Sin embargo queda 
mucho trabajo por hacer en esta área. Se pueden 
incorporar estudios para determinar porqué 
implementar un ERP y no un sistema hecho a medida. 
Se puede estudiar más en profundo las actividades de la 
fase 3 para desarrollar un plan de acción mas completo 
una vez seleccionada la herramienta y la consultora.  
 
 Espero MSSE sea de ayuda en esta etapa tan crítica 
en el ciclo de vida de un ERP.  
 
 
7.   BIBLIOGRAFÍA 
Metodología de planificación y desarrollo de sistemas 
de información MÉTRICA Versión 2. MAP, 
1990. 
 
An ERP Life-cycle-based research agenda. José M. 
Esteves, Joan A. Pastor, 1999. 
 
On formalisation of ERP System procurement. Xavier 
Franch, Joan Pastor, 1999. 
 
Towars the methodological acquisition of ERP 
solutions for SMEs. Francesc Sistach, 1999. 
 
Software Acquisition: Experiences with models and 
methods. Gerhard Getto, DaimlerChrysler 
research and technology Ulm, Germany, 2002. 
 
Documentación y manuales de usuario de SAP. 
 
SAP – Líder mundial en soluciones empresariales, 
Perfil Corporativo. SAP Argentina, 2000. 
 
J. D. Edwards’ One World: componentization for 
business advantage.  Hurwitz Group, 1998. 
 
Estimating strategic and tangible return on investment. 
Benchmarking partners, SAP, 1996. 
 
26 
ANEXO 
 
a. Anexo 1 - Listado de criterios ponderados 
 
Nombre del ERP: 
Proveedor: 
Evaluación  
1 = Malo 
2 = Regular 
3 = Bueno 
4 = Muy bueno 
 
Encabezado propuesto 
 
Criterios de selección Descripción Pond X Valor Y       Pond          X * Y 
1.- Aspectos Funcionales 
Propósito principal Área funcional en la que se especializa o enfoca el sistema. El sistema en 
general tendrá una orientación contable o logística, determinar si la 
fortaleza del sistema está  en los módulos que la empresa necesita. 
8 Y 8Y 
Áreas soportadas Áreas o funciones de la empresa que son comprendidas y soportadas por el 
ERP. Grado de cobertura de los requerimientos. Se reflejarán en lo 
diferentes módulos que se pueden implementar. Por ejemplo: Contable, 
financiera, control de gestión, comercial, logística, producción, recurso 
humanos, entre otros. Tener en cuenta cuales son imprescindibles.   
8 
    
Adaptabilidad y flexibilidad  Nivel de parametrización en general. En este punto se debería evaluar 
cuanto de la empresa viene comprendido en el estándar, cuanto se puede 
parametrizar y cuanto se debe desarrollar por fuera del estándar y si esto es 
posible. 
8 
    
Facilidad de parametrización Evaluar si la necesidad de un cambio o el mantenimiento de la 
parametrización en general no es una tarea muy compleja. 10     
Facilidad para hacer desarrollos 
propios 
Posibilidad de desarrollar aplicaciones sobre el sistema que interactúen con 
la funcionalidad estándar. 10     
Interacción  con otros sistemas Interfaces estándares que permitan comunicación con otros sistemas o 
posibilidad de desarrollo de las mismas. 5     
Soporte específico de algunos temas  Por ejemplo Y2K, normas ISO-9000, e-bussiness, agregar algún punto que 
pueda ser importante por la actividad de la empresa. 5     
Multi-lenguaje Permite trabajar en distintos idiomas. 5     
Localizaciones Posibilidad de adecuar el cálculo de impuesto y presentaciones a las normas 
impositivas Argentinas. Requerimientos impositivos, reportes de carácter 
provincial y nacional: Percepciones de cada provincia, libro IVA compras, 
IVA Ventas, SICORE. 
8 
    
Presentaciones legales. Herramienta para extracción de libro diario para posterior digitalización. 
Estructuras de balance adaptables. 5     
Comunicación con Bancos Comunicación electrónica con bancos para manejo de depósitos, boletas, 
acreditaciones en cuenta, por ejemplo sistema Datanet. 5     
Ajuste por inflación Contempla procesos de ajuste por inflación en caso de situación 
inflacionaria tanto para cuantas contables como stocks y activos fijos. 5     
Operaciones multimoneda Manejo de múltiples monedas, manejo de múltiples cotizaciones, 
presentaciones de balance en varias monedas 5 
    
Herramientas amigables de reporting 
para el usuario 
Permite el análisis matricial de la información. Herramientas que le 
permitan al usuario editar sus propios reportes en base a librerías 
predefinidas. 
5 
    
Esquematización de la estructura de 
la empresa 
Flexibilidad de las estructuras de datos para adaptarlas a la estructura de la 
empresa. Soporta estructuras multisociedades es decir varias empresas en 
un mismo sistema. Posibilidad de diferenciar las operaciones y de hacer 
análisis conjuntos. Esquematizar a la empresa por unidades de negocio. 
8 
    
TOTAL  100%  Z = ∑ 
 Ponderación del grupo 30% P1 = Z * 0,30 
 
27 
 
2.- Aspectos técnicos 
Adaptabilidad a la estructura 
instalada en el cliente 
Es posible montar el ERP en el HW que posee el cliente 20 
    
Distintos ambientes El ERP gestiona y permite trabajar con una estructura de servidores para desarrollo, 
calidad y producción. Posibilidad de tener distintos ambientes de trabajo. 
10 
    
Multiplataforma No necesita una plataforma determinada, es posible que se ejecute en varias 
plataformas  
10     
Instalación remota ¿Permite instalación y trabajo del personal técnico en forma remota, sin estar en el 
lugar físico en donde esta el servidor? 
5     
Cliente / servidor Trabaja con una estructura cliente servidor 5     
Base de datos Bases de datos sobre la que puede trabajar el ERP, ¿es el ERP multi-motor de BD? 10     
Herramientas y lenguaje de 
programación 
Lenguaje de programación del propio ERP que sirva para adaptar el sistema a las 
funcionalidades requeridas. 
5 
    
Seguridad Perfiles por transacciones y objetos de datos. 5     
Back-up Metodología de backups y de restore 2     
Auditoria Sistema de auditoria que guarde y permita evaluar accesos al sistema, transacciones 
realizadas, actualizaciones, con fecha, hora y usuario. 
5 
    
Gestor de configuraciones Posee herramientas que administran las distintas versiones de los desarrollos y la 
parametrización. 
5 
    
Documentación  El ERP posee: Documentación, help on line en el idioma necesario, página de Internet 
para mayor ayuda en linea. 
3 
    
Documentación técnica Documentos sobre estructura de la base de datos, diseños, programas fuentes. 5     
Conectividad externa Soporta conexiones externas del tipo: Internet, EDI, Accesos remotos 5     
Compatibilidad con correo 
electrónico 
Permite derivar desde algunas aplicaciones mensajes al e-mail. 
 5     
 100%  Z = ∑ 
TOTAL 
Ponderación del grupo 10% P2 = Z * 0,10 
 
3.- Aspectos sobre el proveedor 
Características del proveedor Solidez del proveedor: evolución histórica, clientes, ganancias, cantidad de empleados.  25     
Perspectivas de evolución Perspectivas del proveedor en el mercado deben ser buenas ya que si al proveedor le va 
mal compraremos un ERP que quedará sin soporte. 25     
Ubicación Ubicación de las oficinas. Soporte en la misma ciudad donde se ubican las oficinas. 20     
Otras Implementaciones Otros clientes del mismo rubro que usen el ERP, pedir contactos para poder consultar 
en etapas posteriores. Cantidad de implementaciones. 10     
Experiencia Experiencia del ERP en general y en la industria de la empresa en particular 10     
Confianza Criterio no cuantificable que queda a criterio de los miembros del equipo. 10     
 100%  Z = ∑ 
TOTAL 
Ponderación del grupo 15% P3 = Z * 0,15 
 
4.- Aspectos sobre el servicio 
Servicio de implementación Libertad para realizar la implementación con el proveedor  o con una consultora. 
Existencia de alguna ventaja de implementar directo con el proveedor del ERP. 15     
Alcance de la implementación en 
caso de hacerla con el proveedor 
Instalación, Adaptación / parametrización, Capacitación técnica, Capacitación a 
usuarios, Desarrollos a medida, Mantenimiento 10     
Metodología de implementación Existencia de una metodología de implementación. Experiencias previas 15     
Tipo de implementación Estrategia propuesta por el proveedor para la implementación. módulos recomendados 
y soportados. 5     
Tiempo estimado de 
implementación 
Tiempo estimado de implementación estándar en base a los módulos seleccionados 
5     
Grado de participación en la 
implementación 
Usuarios requeridos por módulo para soportar la implementación. Transferencia del 
know-how a los usuarios.  5     
Garantía de correcta instalación 
del producto 
Problemas que estarían cubiertos por el proveedor y casos de los cuales el proveedor no 
se haría responsable. Alcance de la garantía en tiempo, en aspectos funcionales y 
técnicos 
10 
    
Upgrade Averiguar cada cuantos tiempo sacan una nueva versión al mercado. Tener en cuenta si 
uno debe migrar obligatoriamente a la nueva versión al salir al mercado. De no ser así 
consultar cuanto tiempo el proveedor soporta las versiones más antiguas. 
10 
    
Licencia Alcance de la licencia. Incluye el soporte post venta. Alcance del soporte. 
10 
    
Soporte  Posee repositorio de problemas y soluciones para analistas del ERP. El repositorio es 
accesible por Internet. Existe un helpdesk para problemas no reportados en el 
repositorio con un tiempo de respuesta aceptable y atención 24 hs. 
15 
    
 100%  Z = ∑ 
TOTAL 
Ponderación del grupo 10% P4 = Z * 0,10 
28 
 
5.- Aspectos económicos 
Costos del ERP En función del presupuesto que se tiene y de los otros presupuestos recibidos 
evaluar de el costo del sistema. 15     
Costo del HW En función de los requerimientos de HW y  
de lo que ya posee la empresa, evaluar el costo  
que implica adquirir el equipamiento necesario 
para el ERP. 
15     
Licencias Como se pagan las licencias, por única vez al momento de la compra; o cuando ya 
se implementó o una vez por año? 10     
Método de precio Como cobra el proveedor el ERP por ejemplo por cantidad de usuarios o modulo 
activos o posibilidad de armar paquetes corporativos. 5     
Financiación Existen políticas de financiación. 5     
Contratos Tipo de contratos que manejan. Revisarlo con el departamento de legales. 5     
Costos adicionales Adaptaciones, localizaciones,  10     
Costo de capacitación Tener en cuenta la posibilidad de seleccionar a otro proveedor para la 
implementación 10     
Costo de implementación Costo estimado de consultaría 10     
Costo de interfaces Costo estimado de consultaría, programadores y recursos 5     
Upgrade Costo del Upgrade. Se deben abonar nuevas licencias? Costo del proyecto de 
migración 5     
Paquete  Existe algún convenio entre el proveedor de ERP, el de consultaría y el de HW de 
manera de adquirir algún paquete de los 3 productos juntos. De existir consultar 
por beneficios técnicos y económicos. 
5     
 100%  Z = ∑ 
TOTAL 
Ponderación del grupo 20% P5 = Z * 0,20 
 
6.- Aspectos estratégicos 
Plan estratégico de la empresa Incluir en este punto proyectos de negocio que tenga la empresa que deban ser 
soportados por el SW con el fin de verificar que estén cubiertos 20     
Perspectivas de crecimiento Si la empresa planea crecer en operaciones con clientes se debe tener en cuenta el 
volumen soportado por el sistema. 15     
Nuevos proyectos en mira Incorporar actividad CRM, apertura de nuevas sucursales u oficinas. Verificar que 
la futura estructura sea soportada tanto a nivel de HW como de estructura 
funcional - lógica dentro del sistema 
20 
    
Estimar necesidad de información 
futura 
Futuros negocios, Nuevos proyectos 
20     
Evaluar el horizonte temporal Evaluar objetivos a corto y mediano plazo. Adquirir una herramienta en una 
versión que no se vuelva obsoleta en poco tiempo. 15     
Prever reestructuración de personal Se debe tener en cuenta a la hora de seleccionar el ERP la cantidad de usuarios 
que se conectaran al sistema. Si la empresa planea reducir o ampliar su plantel 
considerar un numero realista. Si la empresa tiene una forma de trabajar en grupo 
verificar que el ERP se ajuste a ella 
5 
    
Mudanzas El ERP soporta el trabajo descentralizado? Si la empresa planea mudar sus 
oficinas contemplar la posibilidad que las oficinas del proveedor no estén cerca y 
si da soporte remoto 
5 
    
 100%  Z = ∑ 
TOTAL 
Ponderación del grupo 15% P6 = Z * 0,15 
TOTAL = P1 + P2 + P3 + P4 + P5 + P6 
 
 
Ventajas y Desventajas 
Ventajas Reservar una sección del cuadro para ventajas generales que puedan surgir 
de entrevistas con empresas que ya usan el ERP  
Desventajas Reservar una sección del cuadro para desventajas generales que puedan 
surgir de entrevistas con empresas que ya usan el ERP  
 
29 
b. Anexo 2 - Encuesta propuesta clasificada por módulo 
 
Nombre del usuario: 
Área de trabajo del usuario: 
Fecha: 
Proveedor: 
Módulo: completar con el módulo referenciado 
Ponderación: 
0 = Ítem no evaluado 
1 = Ítem evaluado no soportado por el ERP 
2 = Ítem evaluado soportado  por el ERP de manera incompleta 
3 = Ítem evaluado soportado por el ERP con necesidad de varias modificaciones factibles 
4 = Ítem evaluado soportado  por el ERP de manera correcta 
5 = Ítem evaluado soportado por el ERP y provee de valor agregado al trabajo 
Encabezado propuesto de la encuesta 
 
CRITERIOS P 
GENERAL 
Multicompañía   
Multimoneda   
Multiplataforma simultanea   
Multilenguaje - varios idiomas   
Ayudas en pantalla en el idioma de trabajo de la empresa   
Manuales en el idioma de trabajo de la empresa   
Componentizacion (posibilidad de instalar módulos por separado)   
Procesamiento completo en tiempo real   
Auditoria   
Herramientas para monitoreo de recursos   
Acceso directo a base de datos   
Integración dinámica con planillas de calculo   
Apreciación global del producto   
Confianza   
Conocimiento del producto por parte del proveedor   
Calidad de atención   
Respuesta a las consultas   
Presentación general   
CONTABILIDAD GENERAL 
¿Soporta la división del área contable en las distintas funciones de tesorería, cuentas a pagar, a cobrar, balance, 
activos fijos?   
Permite llevar al sistemas las figuras jurídicas y legales que tenga la empresa.   
Permite armar un plan de cuentas según estándares internacionales.   
Plan de cuentas flexible pero que se adecua a normas legales.   
Herramientas de reporte flexibles y amigables para armar estructuras de balance    
Concepto de posiciones abiertas y compensadas de la cuentas contables.   
Compensación automática de las posiciones de una cuenta según criterios parametrizables.   
Todos los movimientos de los demás módulos se ven reflejados en las cuentas contables.   
30 
La parametrización que indica a que cuenta debe ir cada movimiento es sencilla y no demanda de un experto en 
sistemas, puede ser gestionado directo por el usuario contable.   
Gestiona ajuste manuales a la contabilidad, identificables por tipos de asientos.   
Gestiona asientos en distintas monedas.   
Conversión automática de tipo de cambio en caso de trabajar con monedas distintas a la del país.   
Permite al usuario contable administrar los tipos de cambio    
Ajustes por inflación   
Cruza fácilmente la información contable con la proveniente de otras áreas que le dio origen.   
Armado de balances para distintos países   
Armado de cuadro de resultados para distintos países   
Definición de N balances para la sociedad   
Definición de N cuadros de resultados para la misma sociedad   
CUENTAS A PAGAR 
Maestro con capacidad y flexibilidad para adaptar a los datos de los proveedores   
Gestiona de manera sencilla la deuda con el proveedor y los vencimientos.   
Alta variedad de reportes para manejar los pagos a los proveedores.   
¿Soporta realizar un pago en varios medios (bonos, pesos, etc.)?   
Herramientas para armar archivos para informar pagos a los bancos y que ellos se encarguen de la emisión de 
cheques y certificados.   
¿Soporta correctamente temas impositivos?   
¿Soporta el uso de retenciones de IIBB, maneja distintos porcentajes dependiendo la zona?   
¿Provee reportes legales impositivos en el formato adecuado?   
Permite emitir certificados de retención   
Permite pagar varias facturas con un pago.   
Corrida de pagos que en base a varios parámetros genere una propuesta de lo que se debe pagar.   
Emisión automática de ordenes de pago.   
Circuito de autorización de los pagos antes de ser emitidos   
Conexión vía Internet para que el proveedor pueda verificar el estado de la cuenta.   
Gestiona anticipos   
Conciliación automática de movimientos    
Contempla el pago en otras monedas    
Contempla las facturas de proveedores extranjeros   
Posee herramientas de control de duplicidad de facturas   
Bloqueo de facturas por defecto en las facturas o problemas con el proveedor   
TESORERIA 
Conciliación bancaria   
Permite emitir cheques desde el sistema en formularios preimpresos.   
Gestión de chequeras externas, es decir si se le envía al banco un archivo con los pagos que debe realizar y este 
emite los cheques, la numeración de los mismos cuando ingresen en el ERP no será consecutiva sino externa 
dentro de un rango. 
  
Definición de N flujos de fondos diferentes   
Control de fondos   
Pagos electrónicos   
Posición de tesorería   
Previsión de tesorería   
Presupuesto de tesorería   

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