Riesgo laboral vs incapacidad temporal durante el embarazo. UGT

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RIESGO LABORAL vs INCAPACIDAD TEMPORAL DURANTE EL EMBARAZO


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RIESGO LABORAL vs INCAPACIDAD 
TEMPORAL DURANTE EL EMBARAZO 
 
I. Introducción ........................................................................... 1 
II. Estudio Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia .............. 2 
III. Situación legal de la prestación por riesgo durante el embarazo. . 7 
 
 
 
RIESGO LABORAL vs INCAPACIDAD TEMPORAL DURANTE EL EMBARAZO  
1 
 
I. Introducción 
 
Con motivo de la transposición de los dos anexos de la Directiva 92/85/CEE, 
que contienen la lista no exhaustiva de los agentes, procedimientos y 
condiciones de trabajo a los que debe prestarse especial atención en la 
evaluación de riesgos porque pueden influir negativamente en la salud de 
las trabajadoras embarazadas o del feto, así como de las trabajadoras en 
periodo de lactancia para que no puedan verse obligadas en ningún caso, a 
realizar actividades que, de acuerdo con la evaluación de riesgos, supongan 
el riesgo de exposición a los mismos, cuando se ponga en peligro su 
seguridad o su salud, se ha abierto un debate a cerca de en qué momento y 
bajo qué supuestos ha de darse la baja a la trabajadora embarazada por 
motivo de la presencia de un riesgo laboral. 
La sociedad española de ginecología y obstetricia, a petición de la Seguridad 
Social, ha emitido un informe detallado sobre el embarazo en la mujer 
trabajadora y los riesgos que pueden producirse durante el mismo, tanto 
para la madre, como fundamentalmente para el hijo, diferenciando los que 
tendrían su origen en el trabajo realizado por la embarazada, de los que no. 
Es muy importante entender que este es un estudio científico sin 
consecuencias legales y que en ningún caso marca la pauta a seguir por los 
facultativos de las Mutuas de Accidentes de Trabajo, que siguen vinculados 
a la norma. 
El hecho de no existir una evidencia científica de que la causa de un aborto 
haya sido de origen laboral, no significa que ésta no exista. Del estudio que 
se detalla a continuación se infiere que la mayoría de abortos y de daños en 
el feto que se producen son de causa desconocida y por tanto, no puede 
descartarse el origen laboral de la misma. 
Compartimos con el Ministerio de Trabajo la visión de que esta modificación 
no puede suponer en ningún caso la reducción de la protección de la que ya 
gozaban las mujeres en nuestro ordenamiento, esperamos que esta lista no 
exhaustiva, no sea interpretada en modo restrictivo, en ningún caso. 
Hemos detectado que al amparo de esta transposición, las Mutuas de 
Accidentes de Trabajo se muestran reacias a dar la baja a las trabajadoras 
embarazadas como venía haciéndose desde hace daños, ante la sospecha 
de riesgo para su salud o la de su futuro hijo, alegando que hay razones 
legales para ello. La causa de esta actuación, sino ilegal, sí inmoral, por 
parte de las Mutuas es meramente económica, desde el año pasado, la 
RIESGO LABORAL vs INCAPACIDAD TEMPORAL DURANTE EL EMBARAZO  
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contingencia de riesgo para el embarazo ha pasado de ser común a ser 
considerada profesional y por tanto el coste que asumía es sistema público 
de salud, ahora lo asumen las Mutuas de Accidentes de Trabajo. 
Nuestra organización no está dispuesta a consentir que se ponga en riesgo 
la vida y la salud, no solo de las trabajadoras, sino también, y muy 
especialmente, la de toda una generación de españoles, por unos intereses 
espúreos de las Mutuas de Accidentes de Trabajo, que recordemos son 
organizaciones sin ánimo de lucro. 
 
 
II. Estudio Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia 
 
Se considera embarazo todo retraso o cese de la menstruación de más de 
10 días en la mujer sana, en edad reproductora y con ciclos regulares. 
La legislación española tiene establecidas dos prestaciones económicas 
diferentes para dos posibles situaciones. Si la baja es achacable a la 
situación clínica del embarazo, riesgo genérico, podrá ser susceptible de 
incapacidad temporal. 
Si la situación es achacable a la existencia de un agente nocivo en el 
trabajo, riesgo específico, se debe valorar como riesgo durante el 
embarazo. 
Hay que distinguir entre dos tipos de factores, mutágenos, que causan 
alteraciones del ADN y teratógenos, que causan anomalías en el feto. 
Se define teratógeno como cualquier factor ambiental capaz de causar una 
anomalía en la forma o en la función actuando sobre el desarrollo 
embrionario o fetal. 
Un factor de riesgo es una característica o circunstancia identificable en 
una persona o grupo de personas que se asocia con un riesgo anormal de 
poseer, desarrollar o estar especialmente afectado de forma desfavorable 
por una enfermedad. 
Las consecuencias de los factores de riesgo cuando actúan y dejar de 
ser riesgo para convertirse en efecto patológico las podemos clasificar en 
tres clases: 
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1. Anomalías estructurales o funcionales. La producción de 
alteraciones congénitas, estructurales y/o funcionales en el producto 
de la concepción, en sus primeras fases de desarrollo, por acción de 
sustancias externas se denomina teratogénesis. 
Al evaluar la toxicidad del puesto de trabajo para el desarrollo de la 
gestación, se debe determinar y clasificar la exposición para cada 
periodo crítico. Es también importante la valoración de las dosis y el 
efecto de las mismas, ya que si bien pequeñas exposiciones pueden 
conllevar ausencia de efectos, dosis más elevadas pueden ser letales 
para el feto, igualmente habrá que valorar el tiempo de exposición. 
La actuación de un agente teratogénico depende de: 
 Las propiedades tóxicas de la sustancia 
 El momento preciso de la exposición 
 La constitución genética del embrión 
 El estado fisiológico o patológico de la madre 
2. Muerte del organismo en desarrollo. Se distinguen cuatro 
posibilidades: el aborto espontáneo, el feto nacido muerto, la muerte 
neonatal precoz y la muerte neonatal tardía. 
Tanto el aborto como el feto muerto pueden ser presentados o 
alegados como consecuencia de los efectos negativos del trabajo. De 
hecho muchos de los agentes presentes en los puestos de riesgos 
para el embarazo producen como efecto negativo la interrupción más 
o menos temprana del embarazo. 
3. Alteraciones del crecimiento. La prematuridad (y en general los 
embarazos resueltos antes de término) se considera uno de los 
riesgos de algunos puestos de trabajo y pueden ser alegados como 
tal. Un apartado especial son los denominados de crecimiento 
intrauterino retardado (CIR). 
La identificación de los factores de riesgo. Un factor de riesgo es una 
característica o circunstancia identificable en una persona o grupo de 
personas que se asocia con un riesgo anormal de poseer, desarrollar o ser 
especialmente afectado de forma desfavorable por una enfermedad. 
El hecho de considerar un embarazo de riesgo no tiene que estar 
relacionado únicamente con la actividad laboral. Se debe identificar por 
tanto dos aspectos concretos: los riesgos clínicos y los riesgos laborales. 
RIESGO LABORAL vs INCAPACIDAD TEMPORAL DURANTE EL EMBARAZO  
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La incapacidad para desarrollar una actividad laboral durante el embarazo 
puede deberse a tres causas: 
1. Por el embarazo propiamente dicho. 
2. Por la existencia de complicaciones propias del embarazo. 
3. Por la exposición ocupacional. 
LISTA NO EXHAUSTIVA DE LOS AGENTES, PROCEDIMIENTOS Y 
CONDICIONES DE TRABAJO que pueden considerarse riesgo laboral. 
 Riesgos físicos 
 Riesgos químicos o tóxicos 
 Riesgos biológicos 
 Riesgos ambientales 
 Riesgos de procedimientos industriales. 
1. Riesgos físicos 
1.1. Carga física: está demostrado por la bibliografía que un exceso 
de carga física es un claro riesgo para partos prematuros. Como 
normal general se considera que la manipulación de toda carga que 
pese más de 3 kilos, puede entrañar un potencial riesgo. 
1.2. Posturas: también está demostrado que el trabajo en 
bipedestación prolongada (más de tres horas seguidas) es de riesgo 
para el embarazo con posible resolución antes de término. 
1.3. Radiaciones: dependiendo del tipo de radiación varía el efecto 
teratogénico de las mismas. Si se trata de radiaciones ionizantes, no 
está claro qué dosis puede recibir una mujer sin que tenga 
repercusión sobre el feto, por tanto la única dosis que podemos 
considerar de seguridad absoluta es la dosis cero. Si hablamos de 
isótopos radiactivos es uno de los supuestos claros de riesgo durante 
el embarazo que obliga al cambio o a recibir la prestación desde la 
confirmación del embarazo. Para las microondas, las 
radiofrecuencias, los campos electromagnéticas y los ultrasonidos, 
no se ha demostrado que tengan un efecto negativo en el embarazo 
y consecuentemente no deben tenerse en cuenta en este sentido. 
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1.4. Vibraciones: los efectos patológicos para el embarazo son 
desprendimientos de placenta, mayor probabilidad de parto 
pretérmino y abortos espontáneos. Son un riesgo para el embarazo, 
sobre todo en el último trimestre. 
1.5. Ruido: se menciona como riesgo para el embarazo en las 
directivas de la CE para trabajos con intensidad del ruido laboral 
mayor de 100 dB. En condiciones de ruido excesivo (más de 80 dB) 
se debe retirar a la mujer embarazada de dichos puestos a partir de 
la semana 20 o 22. 
1.6. Temperaturas extremas: si estas son por ambiente caluroso, se 
estima que la mujer embarazada debe ser retirada de puestos de 
trabajo en condiciones de temperatura extrema (por encima de 
36ºC) desde el inicio de la gestación. Los trabajos en presencia de 
frío extremo tienen efectos negativos para el embarazo y como 
consecuencia se estima que la mujer embarazada debe ser retirada 
del puesto de trabajo en condiciones de temperatura extrema 
(inferior a 0ºC) también desde el inicio de la gestación. 
2. Riesgos químicos. Para las sustancias que en la etiqueta de embalaje 
presenten las siguientes identificaciones, y que sean manejadas por una 
mujer embarazada, implican que ésta debe ser apartada de dicha 
sustancia (R60: puede perjudicar la fertilidad, R61: riesgo durante el 
embarazo de efecto adverso para el feto, R62: posible riesgo de 
perjudicar la fertilidad y R63: posible riesgo durante el embarazo de 
efectos adversos para el feto). 
Algunas de las sustancias más conocidas por su efecto negativo en el 
embarazo son: metales (plomo, antimonio, arsénico, cadmio y 
mercurio), disolventes, pesticidas, gases anestésicos, cauchos y 
productos farmaceúticos. 
Respecto a los distintos agentes químicos indicados, es evidente que la 
utilización por una trabajadora embarazada de una de las sustancias 
identificadas como de riesgo implica la determinación de riesgo laboral y 
su alejamiento de la fuente de dicha intoxicación una vez confirmado el 
embarazo. 
3. Riesgos biológicos. Cuando se habla de riesgo biológico laboral para el 
embarazo, se está mencionando el riesgo de que, en presencia de un 
contagio infeccioso de la madre, se trasmita al feto. 
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Pese a vivir en un medio estéril, protegido por la placenta, el feto pude 
ser infectado por distintas vías: vía hematogénica (transplacentaria), vía 
ascendente (transamniótica), vía descendente (desde trompas, cavidad 
uterina, etc) y contagio en el canal del parto… 
3.1. Toxoplasmósis: es una zoonosis y una de las infecciones más 
frecuentes en los humanos de todo el mundo. Las consecuencias de 
infección en el feto pueden ser fatales. Se considera fundamental 
mantener a la embarazada lejos de los posibles focos de infección 
como trabajos en agricultura. 
3.2. Rubeola: es una enfermedad viral que cuando afecta a la mujer 
embarazada en el primer trimestre ocasiona una terrible enfermedad 
llamada embriofetopatía rubeólica o síndrome de rubeola expandido. 
En el feto produce malformaciones oculares, cardiacas y auditivas 
dependiendo de la semana en que sea infectado. La mujer 
embarazada debe ser apartada de los trabajos de riesgo como 
colectividades infantiles. 
3.3. Parvovirus: es un virus pequeño, de ADN, que provoca en el 
feto anemia, miocarditis y afectación endotelial que puede llevar a la 
muerte del feto y al aborto. La infección se transmite por vía 
respiratoria y la población con mayor riesgo es la formada por 
maestros, profesores y personal sanitario. 
3.4. Varicela: es una enfermedad infecto-contagiosa vírica. Aunque 
la mayor parte de la población presenta inmunidad residual, habrá 
de tenerse en cuenta en las actividades de riesgo, personal sanitario, 
maestros… 
4. Riesgos ambientales, que provocan directamente que la mujer 
trabajadora embarazada abandone durante el embarazo dicha actividad: 
 Trabajos con aire comprimido o sobrepresión 
 Trabajos nocturnos 
 Trabajos de minería subterránea 
 Trabajos con riesgo de despresurización 
 
5. Riesgos por procedimientos industriales, que son incompatibles con 
la situación de embarazo: 
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 Fabricación de auramina 
 Trabajos que supongan exposición a los hidrocarburos aromáticos 
policíclicos presentes en el hollín, el alquitrán, la brea, el humo o 
los polvos de hulla 
 Trabajos que supongan exposición al polvo, al humo o las nieblas 
producidas durante la calcinación y el afinado eléctrico de las 
matas de níquel 
 Procedimientos con ácido fuerte en la fabricación de alcohol 
isopropílico 
 
Sin discutir los datos científicos que se desarrollan en este informe, cuyo 
objetivo es dar un enfoque médico de los riesgos laborales durante ele 
embarazo, queremos recordar el compromiso del propio Ministerio de 
Trabajo y Asuntos Sociales en la memoria justificativa de la transposición de 
la Directiva 92/85/CEE y que afirmaba que esta modificación no supondría 
en ningún caso la reducción de la protección de la que ya gozaban las 
mujeres embarazadas o en período de lactancia, en nuestro ordenamiento. 
Desde nuestra organización, esperamos que esta lista no exhaustiva, 
no sea interpretada en modo restrictivo, en ningún caso, lo que 
supondría una perdida de la amplia protección de la que gozaban las 
trabajadoras embarazas y en período de lactancia en nuestro país, que no 
olvidemos suponen el futuro del mismo. 
 
 
III. Situación legal de la prestación por riesgo durante el 
embarazo. 
 
Con la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la 
vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, se introdujo una nueva 
prestación denominada de riesgo durante el embarazo, desarrollada 
posteriormente por el Real Decreto 1251/2001, de 16 de noviembre por el 
que se regulaban las prestaciones económicas del sistema de Seguridad 
Social por maternidad y riesgo durante el embarazo. 
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Con ello se considera como situación protegida de riesgo durante el 
embarazo aquella en que se encuentra la trabajadora embarazada durante 
el período de suspensión del contrato de trabajo en los supuestos en que 
debiendo ésta cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su 
estado, en los términos previstos en la LPRL, dicho cambio de puesto 
resulta técnica u objetivamente posible. 
A partir de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad 
efectiva de mujeres y hombres conocida como “Ley de Igualdad”, se ha 
variado el carácter común de la contingencia del Riesgos para el Embarazo; 
que ha pasado a ser considerada contingencia profesional, y ha creado una 
nueva contingencia, igualmente profesional, denominada riesgo durante la 
lactancia natural. 
 
RIESGO DURANTE EL EMBARAZO 
 Pasa a ser considerado contingencia profesional 
 No se precisa periodo de carencia previo 
 El importe de la prestación pasa del 75% al 100% de la base 
reguladora 
 Gestión por parte de las Mutuas 
 
RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL 
 Contingencia de carácter profesional 
 No se precisa periodo de carencia previo 
 El importe de la prestación es del 100% de la base reguladora 
 Duración hasta que el lactante tenga nueve meses 
 Gestión por parte de las Mutuas 
 Pago directo por parte de las Mutuas 
 Obligación de cotizar por parte de la empresa durante esta situación. 

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